For companies採用をお考えの企業さま

御社が求められる優秀な人材の確保は、
人材紹介に経験と実績のある
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ(CDA)
にお任せください

サービス提供領域

サービス提供領域の図

サービス提供領域

CDAはエンジニアとエグゼクティブ層に特化した人材紹介・エグゼクティブサーチをご提供しています。
また、独自のネットワークによって新規事業立ち上げや業務改革のコンサルティングサービスや非常勤顧問などのご紹介も行っております。

長い歴史で培ったネットワーク

1974年に前身となる事業がスタートしてから現在に至るまで、
数多くの事業立ち上げや技術革新をサポートし、これまで関わってきた方々とのネットワークは勿論、
弊社コンサルタントも各業界で豊富な経験によって築いた独自ネットワークを持っております。

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サービスラインナップ

一般的な人材紹介の他にも幅広いサービスを提供しています。
まずはお気軽にご相談ください。

  • 成功報酬型人材紹介

    成功報酬型人材紹介

    一般的な人材紹介サービスです。貴社に相応しい人材を厳選してご紹介し、採用に至った時のみ紹介料を頂戴します。(紹介料の基本契約は年収の35%)

    ケーススタディ
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    52歳 男性/ 前職：大手家電メーカー/年収1,150万円
    電機メーカー研究所長 年収1,560万円

    case

    31歳 男性/ 前職：半導体メーカー/年収550万円
    大手電気メーカー 回路設計エンジニア 年収650万円

    case

    42歳 男性/ 前職：車載部品メーカー/年収850万円
    重機器メーカー 機械設計シニアエンジニア 年収1,100万円

    case

    34歳 女性/ 前職：化学研究機関/年収650万円
    バイオベンチャー 研究開発800万円＋ストックオプション

  • リテーナーサーチ

    リテーナーサーチ

    ヘッドハンティングや経営層など、コンフィデンシャル案件やサーチが難しい案件に有効な手段です。ご依頼時にリテーナーフィー(着手金)を一部頂戴することで、ご紹介にコミットし、紹介者が採用に至った段階で残りの紹介料をいただきます。※依頼を受けたリテーナーサーチのほとんどで成功し、各社の事業拡大に貢献しています。

    ケーススタディ
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    ヘッドハンティング

    58歳 男性/ 前職：大手プラント関連企業/年収1,600万円
    外資系プラント関連企業 社長 年収2,000万円＋インセンティブ

    case

    47歳 女性/ 前職：証券企業FP部門長/年収1200万円
    FMCG企業 CFO 年収1,200万円＋インセンティブ

    case

    55歳 男性/ 前職：産業装置メーカー/年収2,000万円
    化学機器メーカー カントリーマネージャー 年収2,300万円

    case
    ヘッドハンティング

    54歳 男性/ 前職：大手家電メーカー/年収1,200万円円
    電機メーカー 研究開発 年収1,800万円

  • 事業承継・後継者サーチ

    事業承継・後継者サーチ

    社会現象にもなっている後継者不足によって、貴重な事業が途絶えてしまうお悩みをCDAの豊富なネットワークにより解決いたします。

    ケーススタディ
    case

    日系中堅企業：親族を社長の後任として就任させたが適任ではなかった。
    内部に経営全般が分かる人物がいないため、メーカーで社長を経験していた人物（61歳、男性）を紹介。業績を回復させながら、親族を次期経営者として任せられるようになるまで育てることに成功

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    運送関連企業：後継者となる人物がまだ若く、事業承継がスムーズに進まない。
    事業改革の途中で兼務が多く、業務負荷が大きすぎることが原因と判明。後継者の下でCOO（50代、男性）となれる人物を紹介。社長とCOO体制で経営と事業改革が進み、事業承継に成功。

    case

    電子部品メーカー：M&Aをしたが上手く融合できず業績が上がらない。
    親会社と同レベルの管理体制や戦略を担える人物がいないため、同業でCFOおよび戦略を兼務していた人物（50代、男性）を紹介。現状分析や問題点の見える化を実施し、親会社と連携によって品質向上及びコスト削減による業績アップに成功。

  • 社外取締役・非常勤顧問サーチ

    社外取締役・非常勤顧問サーチ

    優秀な人材を正規雇用のみならず、非常勤顧問やアドバイザーなど貴社のご要望に合わせた形でご紹介することが可能です。

    ケーススタディ
    case

    不動産関連企業：上場を視野に入れているが若手が多く、管理部門の適正化や監査役を担える人物がいない。
    社外取締役として上場企業で総務部門の統括をしていた人物（60代、男性）を紹介。上場を見込める管理部門と監査体制の構築に成功。

    case

    外資系車載部品メーカー：海外では実績を持っているが、日本でノウハウが無く品質や体制づくりに懸念があった。
    同業界で豊富な経験を持つ人物（63歳 男性/ 前職:自動車メーカー）を非常勤顧問としてご紹介。週2日で現場を指導し、日本向けの品質体制構築に成功。

  • 各種コンサルティングサービス

    各種コンサルティングサービス
    ご相談

    新規事業立上げや品質改善など、業界で豊富な実績を持つ専門コンサルタントが”結果にコミット”して貴社事業の成功をサポートするサービスです。成功報酬のため、口だけのコンサルティング企業との違いを提供します。

    詳細はこちら

  • 女性向け転職支援

    女性向け転職支援
    Woman Path CDA

    女性の活躍を願っている企業様と協力して、女性専門に転職支援や情報発信を行っているサービスです。

採用をお考えの企業さま
ご利用までの流れ

  • 訪問・インタビュー

    採用をお考えのポジション内容や状況をご相談いただき、ターゲットとなる候補者のイメージが合うように打ち合わせ致します。

  • 候補者サーチ

    豊富なネットワークおよび業界・技術知識から該当する候補者にアプローチし、貴社が求めているご経験や人物像に適した候補者を厳選してご推薦致します。

  • 面談、選考

    ご希望される候補者と貴社がご面談し、ご要望に適しているか選考していただきます。面接時に候補者が知りたい情報や、貴社のブランドイメージを上げるためのアドバイス等も致します。

  • 採用決定、入社前後フォロー

    採用したい候補者とコミュニケーションを密に取り、貴社への懸念点の解消や入社に至るまで必要なフォローを致します。

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